职场跳槽，这事儿老实说，有时候还挺让人头疼的。尤其是对那些在同一个公司待了很长时间，几乎已经习惯了工作内容和节奏的职场人而言，一旦有了新机会摆在面前，心里那个忐忑啊，不是一般的两难。

有一位程序员朋友坦言，自己在一家外企混了快8年，今年35了，心想这一波接一波的裁员，总会轮到自己头上，等那时再去面试找工作跳槽，至少能拿到一笔不菲的赔偿金，可谁知道，这几波过去，裁员的大风总是绕着他走，就是轮不到他。

于是，他就想出去试试水，看看自己的市场价值。没想到的是，一试水就试出来个意外惊喜，菊厂给了个offer，薪水比现在高出将近30%。这下反倒让他犯了难，要不要跳这个槽，真是个两难的选择。

这位程序员的心态，还真是有点逆行者的意思。

这年头，大多数职场人都提心吊胆，生怕哪天自己的饭碗不保。但这哥们儿呢，反而在等着自己能被裁，当然，如果他被裁能获得的赔偿，也是金额不菲，他在意那是理所应当的，而且，下家加班和压力大那是出了名的，如今已经35岁了，再去这么卷的企业，可能反而不如在外企呆着比较爽。

这俩家公司的风格和气氛，差异性还是挺大的。外企那边，你说轻松吧，也确实轻松，压力小，不然他怎么可能待8年？况且，他已经习惯了当前的工作环境，现在要说换个地儿重新来过，35岁的试错成本还是很高的。

薪资上涨30%，听起来是挺诱人的，但也有网友调侃，工作量的上涨300%...

如果你是刚毕业的大学生，跳进这样的环境，锻炼价值确实大，能快速长成。但换个角度，到了35岁这个年纪，尤其是以社招的身份进去，还是多慎重考虑一下为好。

再来，就是进去后的职位和级别问题，如果只是去当个大头兵，那为了这30%的涨幅，真的值得换掉现在这份稳定舒适的外企工作吗？别忘了，外企一旦裁员，那8年的赔偿金是相当可观的，而且通常都是直接给，很少会闹到去仲裁之类的。

说到底，到底要不要接这份offer，还得看自己的职业规划。如果能在菊厂熬过最初的两年，那么后面在公司大放异彩的机会还是挺多的。更何况，将来如果想再换工作，这段经历和积累的项目经验绝对是你的加分项。

但如果你还比较满意现在的工作和生活状态，只想要个安稳的工作，不想再去平衡工作与生活的比重，更不想面对新的压力，那冒这个险显然不太适合。毕竟，目前的工作也算稳定，也没有到必须找下家的时候。

但是，如果你对自己的业务领域和职业生涯还抱有一定的期待和追求，而菊厂提供的岗位恰好能让你有实践和成长的机会，那试一试也不失为一种选择。

毕竟，人生就是一场冒险，有时候，跨出舒适圈的一步，可能就能打开一片新天地。

所以说，不管是留是走，最终的决策还得基于你自己的具体情况。每个人的职业道路都是独一无二的，找到最适合自己的道路，才是最关键的。